Interim management is een werkmethode waarin voor specifieke opdrachten gebruik wordt gemaakt van tijdelijke managers.  Interim managers worden gerecruteerd voor opdrachten binnen verschillende domeinen en hebben een aantal specifieke voordelen:

• Snelheid: interim managers zijn snel inzetbaar; indien een crisissituatie zich voordoet kan een interim manager binnen enkele dagen geselecteerd en gerecruteerd zijn.
• Ervaring: interim manager zijn specialisten in hun vakgebied en kunnen een frisse wind doen waaien waardoor nieuwe concepten het daglicht zien,
• Objectiviteit: gezien het tijdelijke karakter van hun aanwezigheid en gelet op het feit dat de interim manager niet beïnvloedt werd door eerder genomen beslissingen binnen de organisatie kan de manager in alle objectiviteit beslissen,
• Verantwoordelijk: desondanks hun tijdelijke karakter is een interim manager verantwoordelijk voor de genomen beslissing; een interim management missie moet resultaten brengen op korte termijn die de lange termijn strategie van de onderneming moet ondersteunen,
• Effectief: een interim manager kan effectief werken aan het realiseren van zijn missie.